制造业中的人工智能:挑战与机遇并存

2024年06月21日 由 neo 发表 217 0

人工智能(AI)正以前所未有的效率和创新,日益成为现代制造业的基石。实时调整的生产线、能够预测自身维护需求的机器,以及简化供应链各个环节的系统,这些已不再是遥不可及的梦想,而是由AI技术推动的制造业新常态。

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然而,将AI融入制造业并非易事,面临着多重挑战。其中,高质量数据的可用性和对更多熟练人才的需求尤为突出。再先进的AI模型,若没有准确、全面的数据支撑,也难以发挥其应有的效能。同时,部署和维护AI系统也需要一支精通制造技术和AI技术的专业团队。

这些挑战的重要性不言而喻。成功克服这些障碍的制造商将能够获得显著的竞争优势,包括提高生产力、大幅降低成本和增强创新能力。而那些未能解决这些挑战的制造商,则可能陷入竞争日益激烈的市场,面临错失机会、效率低下和运营障碍的风险。

制造业的数据洪流

制造业正在经历一场数据革命,这场革命由传感器、物联网设备和互联机器产生的海量信息所驱动。这些数据为制造商提供了从设备性能到产品质量的全方位洞察。然而,管理如此庞大的数据量却是一项艰巨的挑战。巨大的数据量不仅给存储容量带来了压力,还使得数据的处理和分析变得复杂,传统系统往往难以应对。

即使数据丰富,保持数据质量也至关重要。高质量的数据(即具有准确性、一致性和相关性的数据)是AI模型做出可靠预测和决策的基础。然而,许多制造商面临数据不完整、不一致或噪声大等问题,这些问题削弱了AI应用的有效性。正如那句老话所说:“输入垃圾,输出垃圾”。没有干净、可靠的数据,即使是先进的AI系统也难以发挥应有的作用。

此外,数据孤岛也带来了另一个挑战。制造数据通常分散在各个部门和遗留系统中,很难获得全面的运营视图。这种分散性阻碍了有效的AI实施。为了弥合这些孤岛并创建统一的数据环境,制造商需要付出巨大的努力和投资,这通常需要对现有的IT基础设施和流程进行彻底改革。

随着制造系统之间的联系日益紧密,确保数据隐私和安全也变得越来越重要。网络威胁的增加对敏感的生产数据构成了巨大风险,可能导致严重的运营中断。因此,在数据可访问性和强大的安全措施之间取得平衡至关重要。制造商必须采用严格的网络安全措施来保护其数据,同时遵守监管要求、保持信任并保障其运营顺畅。

数据质量与预处理

AI在制造业中的有效性在很大程度上取决于输入模型的数据质量。数据准备的基础任务之一是数据清理和标准化。清理过程包括消除不准确之处、处理缺失值以及消除可能导致结果偏差的不一致之处。标准化可确保来自不同来源的数据统一且兼容,从而实现跨不同系统的无缝集成和分析。

特征工程是另一个关键方面,它将原始数据转换为有意义的特征,从而提高AI模型的性能。此过程包括选择相关变量、修改它们以突出显示重要模式或创建提供有价值见解的新功能。有效的特征工程可以显著提高AI模型的预测能力,使其更加准确和可靠。

异常检测对于保持数据质量也至关重要。通过识别异常值和异常模式,制造商可以解决潜在的未被注意到的错误或问题。异常可能表明数据收集过程中存在问题或揭示需要进一步调查的重要趋势,从而确保AI预测的可靠性和准确性。

数据标记在AI应用中起着至关重要的作用,尤其是对于需要标记示例进行学习的监督学习模型而言。此过程涉及使用相关标签对数据进行注释,虽然可能耗时,但对于有效训练AI模型至关重要。标记数据为AI系统提供了必要的背景信息,使其能够准确理解和预测结果,是有效部署AI的基石。

制造业AI人才短缺

制造业在采用AI技术时面临的一个重大障碍是缺乏熟练的专业人员。寻找对AI有深刻理解并具备制造流程实践知识的专家是一项挑战。许多制造商难以招募到具备AI、机器学习和数据科学必要技能的人才,这导致技能差距的出现,从而减缓了AI的实施进程。

制造业AI的关键角色包括数据科学家、机器学习工程师和领域专家。数据科学家负责分析和解释复杂数据;机器学习工程师负责开发和部署AI模型;而领域专家则确保AI解决方案与制造业的实际挑战紧密相关。这些角色的完美结合对于成功集成AI至关重要。

然而,这些人才的竞争异常激烈,尤其是来自大型科技公司的竞争。这些公司通常提供诱人的薪资和福利,使得小型制造企业难以吸引和留住这些熟练的专业人士。


克服人才障碍的策略

要解决制造业的人工智能人才缺口,必须采取全面而细致的策略。一种有效的途径是投资提升现有劳动力的技能。制造商可以通过提供人工智能及相关技术的培训计划、研讨会和认证,为员工注入必要的技能。同时,提供持续学习和专业发展的机会,不仅能助力员工成长,也有助于企业留住人才并培育出持续改进的文化。

与学术机构的紧密合作对于弥补产业与教育之间的鸿沟至关重要。制造商可以与大学合作,共同设计专门的AI课程、提供实习机会,并参与联合研究项目。这种合作模式不仅为学生提供宝贵的实践经验,也为制造业培养了一批熟练的专业人才,并通过合作研究推动创新。

利用外部专业知识也是解决人才短缺的有效策略之一。将人工智能项目外包给专业公司,利用他们的先进技术和熟练的专业人员,无需大量内部专业知识即可实现项目目标。

此外,通过Kaggle等平台众包人才,制造商可以针对特定的AI挑战寻求全球数据科学家和机器学习专家的帮助,获取宝贵的见解和解决方案。与AI咨询公司和技术提供商建立合作关系,也有助于制造商高效实施AI解决方案,从而让他们能够专注于核心竞争力的发展。

制造业人工智能真实案例

多家领先的制造公司正享受着AI带来的红利。例如,通用电气(GE)通过实施AI驱动的预测性维护,成功分析了来自设备的传感器数据,从而在故障发生前预测潜在问题。这种前瞻性的维护方法大幅减少了设备停机时间和维护成本,提高了运营效率,并延长了机器的使用寿命。

同样,博世也将AI应用于需求预测、库存管理和质量控制等多个领域。通过优化库存水平,博世降低了成本,提高了订单履行率。在质量控制方面,AI也发挥了巨大作用。西门子则在其装配线上采用了AI计算机视觉系统,进行实时质量控制。该技术能够立即检测缺陷,确保产品质量始终如一,减少浪费,使生产效率提高了15%。

最后

总之,将人工智能融入制造业,可以将未来的概念变为今天的现实。克服数据和人才障碍对于充分释放AI的变革潜力至关重要。投资高质量数据实践、提升员工技能,并与学术机构和外部专家建立合作关系,制造商将能够实现无与伦比的效率、创新和竞争力。拥抱人工智能技术,制造商将能够提升生产力、实现卓越运营,为制造业的新时代铺平道路。

文章来源:https://www.unite.ai/ai-in-manufacturing-overcoming-data-and-talent-barriers/
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