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人工智能在求职申请中的使用已经变得泛滥
根据一份新报告，大约一半的求职者正在使用人工智能来申请职位。雇主和招聘人员表示，他们已经被大量低质量、机器人撰写的申请材料淹没。
求职者们开始转向使用生成式人工智能，如Gemini和ChatGPT，来帮助他们撰写求职信、简历和求职信。据《金融时报》报道，雇主和招聘人员表示，有多达50%的求职者正在使用人工智能。
招聘平台Applied的首席执行官Khyati Sundaram向该出版物表示：“我们确实看到了更高的数量和更低的质量，这意味着筛选起来更加困难。
“候选人可以将任何申请问题复制到ChatGPT中，然后再将其复制回申请表中。”
有多少求职者在使用人工智能来撰写简历和申请？
根据HR初创公司Beamery的一项针对2500名英国工人的调查显示，大约46%的求职者正在使用生成式人工智能来搜索和申请职位。图形设计平台Canva对全球5000名求职者的另一项调查显示，45%的人已经使用这种技术来构建或改进他们的简历。同样，咨询公司Neurosight也发现，57%的申请者在求职申请中使用了ChatGPT。
科技招聘公司Harvey Nash的Andy Heyes表示，“明显的迹象（如美式语法）”和“平淡无奇”的申请材料“表明候选人是否使用了人工智能。”
据报道，一些大型雇主已经对毕业生招聘过程中使用人工智能的行为进行了打击。其中包括四大会计师事务所德勤、安永、普华永道和毕马威。
针对这些调查，航空航天公司Hutchinson的销售和市场总监Suzanne Hills在LinkedIn上发布的一篇帖子中称，这种情况似乎有些讽刺。她说：“如果求职者和雇主都在招聘过程中使用人工智能，那么在招聘过程沦为笑柄之前，也许是时候彻底反思这个系统了？”
进一步加剧这种讽刺的是，Beamery的报告还显示，员工们仍然担心人工智能会取代他们的工作，其中36%的人担心人工智能可能会减少人类劳动力。
