到目前为止，2023年已经有超过20万人被裁员，比上一年的裁员人数增加了315%。

据layoff.fyi的数据，截至2023年，已有超过216,910人接到了可怕的“解雇通知”，这一数字较去年的裁员人数增长了315%，预示着一场即将来临的危机。几乎所有科技公司都冻结了招聘、推迟了入职时间，甚至暂停了薪资增长。



据媒体报道，印度IT巨头印孚瑟斯（Infosys）已经推迟了非高级管理人员的薪资调整，原计划从7月开始生效。仅仅一个月前，由于大规模裁员，亚马逊将毕业生的入职时间推迟了至少六个月。一位来自加尔各答贾达普大学的应届毕业生告诉AIM，他在5月底收到了入职推迟的消息。然而，没有人因为推迟而得到补偿。

亚马逊不仅推迟了入职时间，还在7月关闭了其Halo Health部门。加上今年1月份的裁员，亚马逊的总裁员数量达到了2.7万人，约占其员工总数的8%，是其历史上规模最大的裁员行动。

Wipro也在4月份将应届毕业生的薪资降低了50%，从每年65万卢比降至35万卢比。从上个月开始，Wipro停止了招聘要求薪资增长超过30%的新员工。相反，该公司正在专注于实施自动化解决方案，处理通常由人力资源处理的大部分任务。

本月，微软宣布了额外的裁员计划，而今年1月已宣布削减1万个工作岗位。此举之后，目前正享受Threads成功的Meta公司在5月份也解雇了6千名员工。自去年11月以来，Meta已经裁员约2.1万人。

苹果去年相对顺利地度过了裁员问题，但仍在今年4月解雇了少量企业零售团队的员工。Alphabet、Github、Twitter、Accenture、LinkedIn、Netflix和Salesforce等数百家公司也纷纷缩减了员工规模。

但为什么会出现这种情况呢？

谁认为随着日历翻到2023年，裁员会停止，那就大错特错了。 世界经济论坛曾预测，受地缘政治紧张局势（如俄罗斯-乌克兰冲突）的推动，全球经济衰退将在2023年爆发。

就在一天前，美国财政部长Janet Yellen警告称，在持续高通胀的背景下，经济衰退的风险仍然存在。由于地缘政治危机导致全球范围内的消费者价格上涨，消费者需求减弱。这种持续上涨的价格迫使全球央行收紧货币政策，这与常态相悖。

美联储一直试图通过将利率提高到几十年来的最高水平来控制通胀，这导致经济增长放缓，人们对衰退的担忧日益加剧。虽然美联储上个月决定不进一步加息，但表示2023年可能会进行额外的加息。美联储表示，预计2023年将出现衰退，但预计幅度将较小且持续时间较短。

此外，越来越多的投资者要求实施更具决断力的削减成本策略。在当前情况下，许多公司员工过剩，成本过高。现在，在疫情封锁解除后，公司正在试图解雇在疫情期间过度招聘的员工。

印度处于风险之中

印度没有足够的缓冲来保护自己免受其影响。由于美国和欧洲宏观经济条件的挑战性，印度公司如塔塔咨询服务、印孚瑟斯、Wipro、HCLTech等预计将在2023财年第一季度面临有限的收入增长。

由于印度IT服务行业近80%的收入来自北美和欧洲市场，这些地区的经济不确定性导致公司减少技术支出。根据Naukri JobSpeak指数，白领招聘在2023年6月出现了3%的下降，IT、零售、BPO、教育、快速消费品和保险等行业表现出谨慎的招聘模式。

该报告显示，与2022年6月的2878个职位相比，2023年6月有2795个职位，同比下降3%。此外，月环比职位数量下降了2%。IT行业尤其受到关注，新就业机会较上年大幅减少了31%。

在即将到来的全球经济衰退、地缘政治紧张局势和通货膨胀压力的背景下，大型科技公司以及印度IT行业都采取了裁员和推迟薪资涨幅等降低成本的措施，以减轻影响。做好准备，这次低迷还不会很快结束，更糟糕的情况还远未结束。

 

来源：https://analyticsindiamag.com/worse-is-far-from-over-more-tech-jobs-to-be-slashed-in-future/