在这个领域实现性别平等还有很长的路要走，但是女性正在占据愈加重要的位置。

让我们明确一点：一年时间解决不了计算机科学中数十年来的性别歧视以及与性别歧视相关的所有问题。最近的多元化报告显示，在谷歌和Facebook的工程师中，女性仅占20%，而在Uber所占的比例更低。但在2017年对女性工程师的待遇的消息出现之后，有一位Google工程师向同事发出一份警告，声称女性在生物方面不太擅长编程。实际上我们有理由相信，2018年的形势正在好转,特别是当涉及到AI的时候。

乍看之下，AI领域似乎是最不可能对女性表现友好的领域。近日，AI研究人员、机器学习会议女性联合创始人Hanna Wallach在《快速公司》中写道，在机器学习中，只有13.5%的人是女性。在“MeToo”运动中，AI研究人员还处理性骚扰指控，以及在一个重要的行业会议NIPS聚会上，有人抱怨说听到不恰当的笑话。

但是，最近出现了三个新的AI政策和倡导组织，它们在业界的支持下，旨在改变AI设计和实施方式，其都是由女性领导的。

苹果、Facebook和微软等重量级人物组成的联盟，刚刚聘请了Terah Lyons担任执行董事。Terah Lyons曾是白宫科技政策办公室(OSTP)的美国首席技术官的政策顾问，她是奥巴马政府深入挖掘AI改变世界潜力的幕后推手。

AI伙伴关系的目标是“增进公众对AI技术的理解，并制定关于该领域内挑战和机遇的最佳实践”。在世界上一些最大的科技公司的资助下，它将帮助制定政策，并在联邦层面考虑AI。

与此同时，纽约大学的研究机构AI Now今年秋天由微软研究院的首席研究员Kate Crawford和谷歌开放研究的创始人Meredith Whittaker。该研究机构的主要工作之一是确保AI算法的工程师与使用AI算法的人密切合作。例如，在医疗应用方面，他们想要确保医生可作为研究的一部分。这类工作将帮助AI解决实际需要解决的问题，而不是计算机程序员认为需要解决的问题。

为了帮助提升获得AI训练的女性队伍，AI4ALL是一家非营利组织，它将在斯坦福大学和加州大学伯克利分校的夏季课程上授课，为不同群体的高中学生教授AI。AI4ALL由计算机视觉专家Olga Russakovsky于2016年创立，且今年获得梅琳达•盖茨的资助，并准备将其扩大到4所大学，重点是教授女性、少数族裔和低收入学生。

Russakovsky在接受《麻省理工科技评论》的采访时指出，AI4ALL并不是由女性独自经营，其董事会还有50%的男性。

虽然如此，但毕竟非营利组织是一回事，更多的权力仍然集中在一些居住在旧金山地区的白人手中。

但是她在去年夏天看到的AI4ALL给了她希望。“我不知道它是否会在2018年发生大变化，但现在这种转变已经开始了，”Russakovsky说。“改变将发生在下一批学生身上。”